学校改革，必优先裁撤这几个部门

学校改革，必优先裁撤这几个部门

原创 吴 吴 师尚

2026年1月27日 20:01 陕西

这两天办公室里大家都在议论纷纷，气氛有点微妙。起因是看到关于事业单位改革的消息，说是要动真格的了，咱们学校系统的行政后勤部门这次恐怕首当其冲。

说实话，听到这个消息，我这心里五味杂陈。一方面觉得同事之间要是真有人要走，心里挺不是滋味；但另一方面，作为在一线站了二十多年讲台的老教师，我又不得不说，这改革确实切中了咱们的痛点。

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咱们当老师的都有个共同的感受，就是学校里的"婆婆"越来越多。有些数据不看不知道，一看吓一跳，现在不少学校行政后勤人员的占比竟然高达25%到45%。

这意味着什么？意味着几乎每两个教职工里，就有一个是不上讲台的。

我看过一个更扎心的数据，在某些机构里，1个行政人员竟然只对应0.6个一线业务人员。这也太头重脚轻了，难怪咱们一线教师总觉得干活的人少，管事的人多。

更让人心里不平衡的是绩效分配。我就听说过有的学校，行政部门的平均绩效能拿20%，而咱们辛辛苦苦带课的教学部门，甚至是最累的班主任群体，平均下来可能只有15%。

这种倒挂现象真的太伤士气了。咱们在讲台上讲得口干舌燥，还要应付各种表报检查，结果到头来，待遇还不如坐在办公室吹空调的。这结构性问题，确实到了非改不可的时候。

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有些人可能觉得这只是雷声大雨点小，那你是没看到外面的动静。上海那边已经有学校开始有了大动作，直接清退了30%的后勤人员。

这可不是闹着玩的，听说连校长的秘书都被分流到了窗口接待岗，甚至有的去了门卫室。这就是在释放一个信号：不养闲人，每个人都得有实实在在的产出。

海南那边的改革力度更大。有所学校硬是把原本臃肿的36个科室精简到了21个。这一刀下去，32名原本坐在领导岗位上的干部，不得不离开那个位置，要么去一线，要么就在竞争中被淘汰。

看着这些案例，我这心里也是扑通扑通的。但这恰恰说明，那种"进了学校就是铁饭碗，混个行政岗就能养老"的日子，真的是一去不复返了。

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为什么要改？说白了就是四个字：财政压力。现在到处都在勒紧裤腰带过日子，每一分钱都得花在刀刃上。

咱们国家的学校行政占比25%-45%，可你们知道发达国家是多少吗？只有5%-10%。这巨大的反差摆在这里，谁看了不着急？这样的人员冗余，带来的直接后果就是效率低下。

明明一个智能化系统就能解决的报修流程，非得经过三四个人的手，盖五六个章。资源错配不仅浪费了钱，更消耗了咱们一线教师的精力。咱们的时间应该花在备课上、花在学生身上，而不是花在跑腿盖章上。

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未来的方向其实很明确，就是要压缩行政后勤人员，把编制和资源向咱们教学一线倾斜。

我也听到风声，说是要构建"小机关、大教学、强服务"的体系。以后学校的行政部门会越来越精简，不再是管着咱们的"衙门"，而是实实在在为教学服务的部门。

那些机械的、重复的行政工作，迟早会被智能化系统取代。现在的排课系统、阅卷系统多发达啊，哪里还需要那么多人力去堆？

改革不是为了简单的裁员，它是为了系统性的重构。

虽然过程可能会有阵痛，但如果真能实现资源配比均衡，让咱们老师能专心教学，行政能提供有效支持，那才是咱们每个人都喜闻乐见的模样。