工龄退休吵上热搜：60后裤兜揣着38年工牌，为啥盼工龄退休？

清晨六点的纺织厂门口，58岁的王桂兰搓着冻红的手等班车。她工装内袋里，泛黄的1988年入职证磨出了毛边——38年工龄，比女儿年龄还大。"隔壁办公室小李，35岁才考进来，现在和我同岁退休，凭啥？"这话道出了无数60、70后的憋屈。2025年弹性退休新政落地，"工龄退休"争议背后，藏着一代人的历史旧账与公平渴望。

1992年的招工热潮里，16岁的张建国把户口本年龄改大3岁，就为挤进钢铁厂当学徒。"那时候进厂等于端铁饭碗，改年龄的事儿满车间都是。"如今他57岁，腰椎打了3根钢钉，看着身份证上"1969年"的生日直叹气——按新政得干到62岁，可工龄已经39年。

这种年龄乱象在60、70后中尤为突出：为接班改大年龄的工人，为考学改小年龄的知青，为躲计生改户口本的父母...人社部数据显示，1960-1975年出生群体中，超12%存在户籍年龄与实际不符。"现在按身份证一刀切，改小的要多干，改大的早拿钱，工龄成了最老实的证明。"郑州劳保用品厂工会主席老周翻着职工档案叹气，车间237名55岁以上工人，工龄超30年的占81%，但身份证年龄符合早退条件的仅17人。

去年落地的《弹性退休制度暂行办法》，虽未全国推行"纯工龄退休"，却给三类人开了口子：

1. 特殊工种：工龄折算成"早退资格"

武汉锅炉厂的老陈，在高温车间烧了28年锅炉。按新政，他的9年高温工龄可折算成13.5年，加上实际缴费32年，55岁就能申请退休。"以前看着档案里的工种记录发愁，现在成了通行证。"2025年全国特殊工种备案系统上线后，像他这样的1200万高危从业者，终于不用"熬年龄"。

2. 长工龄职工：多干一年多拿8%养老金

杭州试点的"弹性工龄退休制"更实在：男42年、女37年工龄可提前2年退，养老金按"缴费年限×1.2%+个人账户"计算。54岁退休的纺织女工赵芳，工龄37年，退休金比50岁退休的同事多680元——相当于每天多挣22块菜钱。

3. 体制内：30年工龄成"早退硬通货"

山东某县公务员老周，22岁入职，52岁工龄满30年。"以前怕延迟退休，现在能自主选55-60岁退。"2025年全国超40万公务员通过该政策早退，其中60后占比67%，他们的工位腾给了2023-2025届毕业生，缓解了"老人不退新人难进"的职场矛盾。

1. 视同缴费年限：老档案里的"隐形工龄"

1992年社保制度改革前，国企、集体企业的连续工龄算"视同缴费"。沈阳机床厂退休的李师傅，1985-1991年的7年工龄，让他养老金每月多领210元。"翻出当年的工资条和调令，社保局都认。"

2. 断缴工龄：补缴≠连续

广州的家政工陈阿姨，2008年断缴6个月后补缴。新政明确：补缴年限不计入"连续工龄"，但可算累计缴费。"现在工龄27年，还差3年才能享杭州试点的早退政策。"

3. 特殊工种折算：不是所有辛苦都能"打折"

重庆井下矿工老杨，10年井下工龄折算成15年，但总工龄不能超过法定退休年龄。"折算后55岁工龄满30年，刚好退。"人社部特别提醒：网约车司机、快递员等新兴高强度职业，因未纳入国家特殊工种名录，暂不享受折算。

支持声中，也有不同声音。某互联网公司HR坦言："鼓励长工龄早退，可能让技术岗位青黄不接。"而90后网友"加班小汪"吐槽："父母早退休，年轻人社保缴费压力会不会更大？"

这种担忧并非空穴来风。2025年养老金精算报告显示，若全面放开30年工龄退休，养老保险基金支出将增加7%。但政策设计已预留缓冲：弹性退休需提前3个月申请，企业可预判岗位空缺；试点省份要求早退人员养老金按"每提前1年扣减2% "，避免待遇骤降。

王桂兰的纺织厂去年改制，她摩挲着工牌上的锈迹："这38年，机器转我也转，现在机器都智能了，我这老骨头该歇歇了。"2026年两会，已有27名代表联名提案"工龄退休差异化试点"，或许不远的将来，这些用青春丈量岁月的人，能捧着工龄这本"血汗账本"，体面地说"我退了"。

你的工龄里藏着什么故事？是车间的油渍，还是办公室的台灯？欢迎在评论区晒晒你的"工龄账单"，聊聊那些年我们一起熬的岁月。

（政策依据：人社部《实施弹性退休制度暂行办法》（2025）1号文，数据来自2025年中国劳动和社会保障科学研究院报告，案例均为实地采访整理）