大厂放弃降本增效，狂砸千亿抢人，真相关乎每个人

哈喽大家好，今天小无带大家聊聊最近职场圈的一件反常事儿：不少企业还在传裁员降薪的焦虑，字节跳动、京东这些大厂却逆势扎堆涨薪撒钱。

按说业绩承压时该勒紧裤腰带过日子，可这些巨头偏反着来，这波操作里藏的根本不是简单的福利发放，里面全是AI时代的深层门道。

一边裁员一边涨薪

最近职场圈出了件特矛盾的事儿，看得人一头雾水。

一边是不少中小企业传来裁员、降薪的消息，大家都在感叹“职场内卷太严重”。

另一边，字节跳动、京东、比亚迪、宁德时代这些大厂，反倒扎堆搞起了涨薪，

真金白银地往员工口袋里塞。这波操作直接让网友炸了锅，纷纷吐槽“别人家的公司从来不让人失望”。

但你仔细琢磨就会发现，这事儿透着古怪——现在可不是全行业赚钱的好时候啊。京东2025年三季度收入是创新高了，归母净利润同比下滑了54.7%。

比亚迪和宁德时代也没好到哪去，前者三季度净利润降幅32.6%，后者暂无“常年增利不增收”的权威数据支撑。

按常理说，企业业绩承压的时候，都该勒紧裤腰带过日子，咋这些大厂反倒反着来？

从“降本”到“增本”

要搞懂这事儿，得先回头看看大厂这些年的薪酬套路。百度当年开出过相当于50个月工资的年终奖，阿里部分员工叠加股票激励后，一年奖励超200万元，妥妥的薪酬狂欢。

可后来市场增长慢了，行业进入存量竞争，大厂就立马切换模式，“降本增效”成了口头禅。

腾讯2023年年终奖最高也就5个多月月薪，跟当年王者荣耀团队人均140万元、核心员工290万元的分红比，差了不止一星半点。

现在突然又开始涨薪，其实是战略逻辑又变了，从“降本增效”改成了“增本增效”。

说白了，就是AI时代来了，行业的玩法彻底变了。以前拼流量、拼用户，现在得拼技术、拼人才。

这可不就是逼着大厂砸钱抢人才嘛！

阿里计划2025-2027三年投超3800亿元建云和AI硬件基础设施，字节跳动2026年在AI领域资本开支预计达1600亿元。

抢人的架势更是夸张，小米雷军开出千万年薪级别挖来DeepSeek的95后AI天才少女罗福莉，Meta更是用1亿美元签约奖金挖走OpenAI的华人技术大牛翟晓华等员工。

字节自己也把增量奖金全倾向绩效优异员工，Seed科研团队每月期权最高13.5万元，按18个月发放累计超百万。

合着这根本不是普涨福利，是精准狙击核心人才啊！字节扩展职级体系，将原5级10档体系升级为10级体系，

两者核心逻辑均为打破“躺平拿钱”的惯性，让真有本事的人拿高薪。

普通人该咋跟上节奏？

不过有一点值得注意，大厂这波涨薪也没光盯着高端人才，基层员工的稳定性也兼顾到了。

宁德时代自2026年1月1日起，给1至6级员工上调150元基本工资，其部分子公司上调100-200元不等。

京东计划5年投220亿元建15万套“小哥之家”，改善骑手和快递员的居住条件，目前已为一线员工提供2.8万套住房，覆盖全国145个城市。

这思路其实很明白，技术人才决定企业能走多远，基层员工决定企业能站多稳，两者都不能少。

对企业来说，这波涨薪就是押注未来。增长红利没了，靠规模扩张没用了，只能靠技术创新破局。

现在业绩承压还敢砸钱抢人，就是看清了AI时代的本质：谁掌握核心人才，谁就有话语权。这种舍短期利益求长远发展的选择，也给行业立了个标杆。

而对咱们普通人来说，这波涨薪潮就是个明确的提醒：别再抱着过去的经验过日子了，不然很容易被时代淘汰。

现在大家都焦虑AI会替代人类，但焦虑没用，得主动求变。你要是总抱怨薪资不涨，不妨想想自己是不是站在了核心赛道上，有没有不可替代的能力。