开个脑洞：能不能用行政命令提高工资？

内卷的本质是否为企业对员工的压榨？

反内卷是否应通过提高员工待遇、降低工作时长、提升福利以及增加就业岗位来实现？

这些问题不仅令许多人困惑，也反映出经济思想中深层的理论影响。

也引出了一个有意思的话题：能不能用行政命令提高工资？

《资本论》大量篇幅论述资本家对工人的剥削，其严谨的逻辑令人叹服。

马克思从商品价值入手，认为商品之所以有价值，是因为其具有使用价值，而使用价值越大，价格就越高。

那么商品的使用价值从何而来？

马克思认为是由劳动赋予的，商品中包含的劳动量越多，其价值就越高，价格也越贵。

例如一台收割机的使用价值远高于一把镰刀，因为生产收割机需要更多的劳动时间，因此价格也更昂贵，由此只有劳动才能创造价值的“劳动价值论”便诞生了。

进一步推导，一堆重两吨多的钢材、玻璃、电线等原材料仅值两三万元，而用它们生产出的一辆小米SU7却能卖到三十多万元。

这增值的二十八万元完全是由工人的劳动所创造，而资本在这个过程中没有付出任何劳动，却拿走了一部分利润，显然这部分利润被视为对工人劳动价值的剥削。

简化这一逻辑便是所有价值都由劳动创造，资本未付出劳动，因此未创造价值，其拿走的利润必然是对工人的剥削。

这一逻辑对普通人而言无懈可击，然而奥地利学派的学者却发现了其中的问题。

奥地利学派经济学有两大主要贡献，一是哈克和熊彼特等人对经济周期规律的研究，二是卡尔·门格尔提出的“主观价值论”。

后者经过米塞斯的发展，揭示了《资本论》的错误。

主观价值论认为，商品没有客观价值，其价值完全取决于个人的主观判断，同一商品对不同的人具有不同的价值。

例如同一款LV包，其包含的劳动量相同，但有些人认为它值十几万元，而另一些人可能只认为它值百十来元。

同一商品对同一个人在不同时间也有不同的价值，一根冰棍在夏天很有价值，在冬天却可能一文不值。

同一商品在不同状态下也会被赋予不同价值，一盒头痛药在健康时毫无价值，在头痛时却显得极为珍贵。

这就是主观价值理论的核心观点，门格尔的这一发现颠覆了古典经济学和马克思的价值理论基础，奠定了现代微观经济学的理论根基。

以往无法解决的问题，如小米U7所包含的劳动量远高于齐白石的国画，为何U7仅值三十多万元，而齐白石的画作却能卖出六百九十万元？

客观价值理论同样无法解释钻石为何价值高昂，尽管其使用价值有限且劳动含量不高。

主观价值理论还能解释交易为何发生，例如在一个风雪交加的夜晚，富商与乞丐被困于破庙中。

富商带有卤牛肉，乞丐只有稀饭。富商在吃第三块牛肉后，可能认为第四块牛肉的价值低于乞丐的稀饭，因而愿意交换。

交易之所以发生，是因为双方均从中获益。

如果商品价值由客观性质决定，例如一块牛肉值十元，一碗稀饭值两元，那么富商绝不会用牛肉交换稀饭。

既然商品没有客观价值，其价值大小便与劳动量无关，马克思的剥削理论也就存在问题。

若不谈理论，仅从制度设计角度考虑，资本虽未付出劳动，却对价值创造有重要贡献。

假设一名工人手工一天能缝制一条内裤，而使用高速缝纫机后，一天能缝制一百条内裤，那么多出的九十九条内裤便是资本创造的价值。

若不允许资本方获得任何收益，显然不合理。

资本并非凭空产生，需要有人积累。

如果资本无法获得回报，便无人愿意积累资本，生产将停留在低效水平，如使用简陋设备的低效生产。

然而若资本将多出的九十九条内裤的收益全部占有，工人工资不涨，又该如何？

只要市场机制运行顺畅，资本家和工人将自动分享增长的价值。

假设工人每天生产一条内裤时工资为十元，现在生产一百条内裤，若工资仍为十元，工人似乎未分享到生产力提高的好处。

然而从宏观角度看，若内裤产量从一条增至一百条，而工资未涨，内裤价格必然下降，否则无法售罄。

资本家生产的目的是销售，而非自用，因此当供过于求时，价格会自动下降。

工人虽仍拿十元工资，却能购买更多内裤。若资本家拒不降价，工人工资也不涨，将导致资本利润过高，吸引其他资本家进入市场。

竞争将推高工人工资，同时降低商品价格，从而使资本带来的额外收益被社会共享。

若某些行业的超额利润未向社会扩散，通常是因为行政命令阻碍了市场机制，例如限制行业准入，导致利润被少数人独占。

例如利比亚油价为一元，中国油价为八元，且声称亏损。

市场机制顺畅运行的核心在于竞争，只要有竞争，资本只能获得应得部分，无法多占。

阿里和京东进入外卖市场，正是因为现有平台利润过高，而它们的竞争将改善骑手待遇。

因此若担心资本剥削工人，应鼓励资本进入，促进竞争，而非限制。

能否在减少工作量的同时提高工资并增加就业岗位？

答案是否定的，在生产力未提高的情况下，减少工作量必然减少产出，全社会商品总量下降，工人实际工资降低。

实际工资指工资能购买的商品数量，只要商品总量减少，无论货币工资如何变化，实际工资必然下降。

增加就业岗位更不可能，若工作量被强制减少，工资被强制提高，利润本已微薄的资本家可能选择停业，导致岗位减少而非增加。

唯有提高生产力，才能提高工人实际工资，生产力如何提高？

唯有通过资本和投资，资本包括生产设备、知识、原材料、厂房等一切提高生产效率的要素。

投资包括研发、购置设备、科研投入、学习知识等。

科研成果和技术经验也属于资本，应获得相应收益，否则资本积累将受阻。