现在大学生找工作真的越来越难了，不光要面对激烈的竞争，有时候还得忍受一些让人很不舒服的要求。

最近有个女生在秋招的时候遇到了特别让人无语的事，她说现在的招聘简直比查户口还严格，甚至比查羊水还要过分，感觉自己的底裤都要被扒干净了。

这可不是夸张，她放出了两张截图，看了真的让人倒吸一口凉气。什么时候，秋招也变成“公务员”形式了，还要查三代？

“不给普通学生留条路？”秋招奇葩问卷走红，张张离不开权利和财富

招聘会，也叫双选会。双方互相选择，但现在僧多粥少，公司占据主导地位，对学生进行一些基本信息调查，是可以理解的。

但有些公司的调查就过分了，甚至让人怀疑，是不是借机收集信息，拿出去贩卖，怎么看怎么不对劲，歧视和窥探的意味太明显。

第一张问卷里，公司要求填写当年高考的各科分数和当年的分数线，这都过去这么多年了，谁还记得那么清楚啊？

而且，就算记得清楚，意义也不大了。上了大学之后，还整天把高考分数挂在嘴边的，不是太过自负，就是大学里再也没有了其他成绩。

所以，这根本就不是评判一个人的标准，但不管怎么说，公司要考验一名学生的学习能力，虽然不理解，但尊重吧。

最夸张的是第二张问卷，居然问到了父母职业、恋爱对象的职业、从小到大的成长环境，甚至在朋友圈子里扮演什么样的角色。

里面还有一条特别吸睛，要求说出直系亲属中，对自己影响最大的亲人是什么职业，不问影响最深的事情，而问这个人的职业，是不是很有意思？

这就是在变相地打探，应聘学生的家庭背景和社会关系，特别是那个“影响最大的亲人的职业”，明摆着就是想知道你家里有没有当官的或者有钱的亲戚。

这种调查已经远远超出了正常招聘的需要，完全是在侵犯个人隐私。公司的意思肯定是，既然招聘员工，那就招聘一个有钱有势的，以后对公司也有帮助。

这无异于给那么普通人家的学生，再次拒之门外。如果是银行，或者投行一类的特殊职业，调查一下也可以理解，就普通公司搞这个，真的有必要吗？

求职是一个双向选择的过程，远离“吸血”公司

现在，很多外企都取消这种应聘者的背景信息调查了，这涉及到隐私的侵犯。招聘的是员工，员工有能力就好了。

像这种调查那么透彻的公司，多半有着自己的小九九。面试本就是一个双向选择的过程，这样的公司既然不尊重员工，那么应聘者也没有必要去尊重他们。

水能载舟亦能覆舟，看起来是员工需要一份工作。其实，公司也需要优秀的员工，基本的尊重都不能保证的话，也就没有必要去面试了。

这个社会上，正常的公司还是很多的，像这种面试把底裤都恨不得给扒干净的公司，不去也罢，去了也是被吸血，说不定还有什么幺蛾子。

笔者寄语：

大学生在找工作的时候一定要保持警惕，不要为了一个工作机会就放弃自己的尊严和隐私权。学会区分哪些是合理的要求，哪些是过分的打探。

如果遇到明显侵犯隐私的情况，完全可以拒绝回答，或者选择不去这样的公司。毕竟找工作虽然重要，但保护自己的合法权益更重要。

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