在单位里，有哪些处世禁忌需要注意？

要想办成事、办好事，光有态度和决心还不够，还要有得当的方法和技巧。

年轻的时候，总觉得能力素质强就一定能够怎么样；直到吃了很多亏，撞了很多次南墙，才明白，处世（处事）的段位，才是决定一个人发展高度的重要因素。积极的态度加适当的能力，再加合适的方式，才能谋事成事。

这就好比玩一个游戏一样，懂得“游戏规则”的人，才能够真正将游戏玩好。

01

不要评价领导的决策，更不要质疑领导的决定，这不是一个下属该干的事情。

作为下属，最重要的任务就是做好贯彻执行，实现领导的决心意图。你可以向领导提出意见建议，但在领导未采纳，或者尚未改变决定的时候，还是要按领导的想法和思路办。千万不要不合自己的想法，就吐槽抱怨，或者对领导评头论足。

处在什么位置上，这就要做符合位置和身份的事情，不能越位，更不能越界，否则只会招来别人的教育和教训，肯定是要吃亏的，注定也会是得不偿失的。

一件事情好不好，以及成效如何，很大程度上是由领导来评价和认定的，作为下属若是非要忤逆领导的意图，肯定是并不会有什么好结果的。再说了，领导对事情负责，那就按领导的思路办，出了纰漏和问题，也会由领导来承担。

记住，职场永远都需要规矩和秩序，一个人能力素质再强，也要遵守好职场的规矩和秩序。

02

单位离开了谁都会照样转，不要觉得自己能力素质强就不可或缺，没有谁是不可替代的。

在集体面前，个人永远都是渺小的，甚至是微不足道的。如果单位不是你家的，那你就不要把单位当成家，更不要越位去考虑不该你考虑的事情。风气好不好，氛围好不好，那是单位（领导）的事情，跟你没有关系，不要瞎操心去操一些没用的心。

一个人把自己该做的事情做好，就已经非常优秀了。若是越界去操心别人的事情，肯定会招致别人的意见，最终的结果就是费力不讨好，何必呢。

做人做事应该谨记两点：第一，不要恃才傲物、狂妄自大，低调做人，谦虚待人，总归是有好处的；第二，要认清职场的本质是价值，拥有多大的能力和能量，才能换来多大的资源和机会，即便是有才华有能力，也要遵守这个交换规则。

有能力是好事，能把自己的能力用好用出效果，那才是本事，而不是刻意的标榜或炫耀。

03

不要随便指点别人的工作，或者指导别人的生活，就算你是出于好意，也要审慎。

有个故事，唐僧发现悟空的内裤有个洞，于是便帮悟空补起来了；第二天，唐僧发现悟空的内裤又有个洞，于是又给补起来了；第三天，悟空看到自己内裤的洞又被补起来了，便大声破骂，谁这么多管闲事，我内裤若是没有洞，我尾巴往哪里放。

可能唐僧觉得自己在做好事，悟空一定会感谢他的，可悟空却没有，甚至埋怨他多管闲事。这告诫我们，别人愿意接受我们的好，我们的付出才是有价值的，否则反之。

在日常工作和生活中，如果别人没有再三向你请教，那你就不要主动会帮助别人，或者给别人提出意见建议，哪怕你确实是为了别人好，哪怕你的建议也确实是好建议。做人做事最重要的就是要有边界，而不是乐于助人。

多关心自己的事情，少操心别人的事情，当你明白这一点的时候，你就已经很通透豁达了。

04

不管在哪里干工作，都要把握好工作节奏和领导预期，因为凡事过犹不及。

如果你干得太快，加班加点地干，虽然会获得领导的表扬和肯定，但是难以长久，一旦你稍微回归正常水平，领导就会认为你松散了懈怠了。所以，要想避免“鞭打快牛”，那就要管理好领导的预期，不要那么快提交工作，不要自己给自己“架”上去了。

做事情拖拖拉拉、磨磨唧唧，那肯定是不行的，毕竟一个人的价值就是在于把事情做好，但若是走向另一个极端也不好，因为领导考虑的始终是利益最大化。

做人做事，要学会自己给自己留后路。就像与领导相处一样，不能掏心掏肺，不能什么都跟领导说，因为遇上德行高尚的领导，你能以真心换真心，但若是遇上那些唯利是图的领导，那你将会深刻感受社会的险恶。

任何时候，都要给自己留一点主动权，这样在遇有情况的时候，你才能有余地调整好自己。