不让上厕所憋到拉裤兜最后裸奔扔粪便，这不是管理这是把人往死逼

俗话说人有三急，这是每个人都躲不开的生理本能。

如今不少工厂流水线追求快节奏生产，工序一环扣一环，工位很难随意空出来。

很多常年在车间干活的打工人，每天埋头重复手头的工作，难道连上个厕所这样最基础的需求，都要为生产进度让步吗？

不少在工厂上班的人，应该都体会过这种难处。

想要离开工位，得向管理人员报备，可往往没有人手过来顶岗，只能硬扛着身体的不适感。

肚子坠胀难受，浑身都在发出信号，却依旧得不到通融，只能咬牙继续干活。

网上流传过一则车间里的真实见闻，一名工人长期难以正常离岗，积压的委屈和身体的煎熬叠加在一起，最终情绪彻底失控，做出了出格的举动。

很多人乍一听会觉得难以理解，可换位思考，倘若自己被困在这样的环境里，连最基本的生理需求都得不到顾及，心里会积攒多少委屈与无助。

这样的处境并不是个别现象。为了少跑厕所，不少工人会刻意少喝水，就算身体不舒服，还会被认为是小题大做。

有些厂区还会对如厕的时长做出严格约束，超时便会影响收入。可活生生的人不是机器，身体的本能不会跟着生产计划来调整。

部分管理者一门心思盯着产量，只看重工作产出，忽略了员工最朴素的尊严。

在他们眼里，员工短暂离开岗位，就会拖累整体进度。短期看好像能多出一点产量，可长远来看得不偿失。

一旦这类事情传开，工厂的口碑会受到冲击，招人留人都会变得困难。

员工心里积攒下怨气，干活的时候难免消极懈怠，产品质量也会跟着受影响，付出的代价远比省下的那几分钟要多得多。

劳动相关法规明确劳动者享有休息以及获得劳动安全卫生保护的权利，随意限制员工正常生理需求，和法律精神相悖。

完善匿名反馈渠道，对存在问题的企业加以规范，将劳动者权益纳入企业综合评价，都有助于改善现状。

墙上那些以人为本的标语，如果连员工最基本的诉求都无法尊重，便会沦为一纸空文。

人不是流水线的零件，懂得体恤普通人的切身感受，企业才能走得更加长远。

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