笑话大了！央国企“瘦身”都瘦到基层去了，领导反而越来越多

这年头，听说央国企都在"瘦身"，说是要轻装上阵，效率优先。听起来挺有道理的，可这瘦身怎么就瘦到了基层员工身上呢？领导们反倒是越来越多，一个比一个官儿大，笑话！这不是脱裤子放屁——多此一举吗？

你看那些基层员工，一个个忙得像陀螺一样转个不停，累得跟孙子似的。他们的工资条倒是越来越瘦，福利待遇也是一减再减，连带薪假期都成了奢望。而那些领导们呢，一个个养尊处优，办公室越来越大，秘书越来越多，开会的时间越来越长，决策的效率越来越低。这哪里是在"瘦身"，分明是在"增肥"嘛！

有人说，这是改革的代价，是必要的牺牲。我看这话说得轻巧，牺牲也得有个度啊！总不能让基层员工牺牲到底，领导层却越堆越高，这叫什么事儿？这不是明摆着欺负老实人吗？

再说了，这"瘦身"要是真有效，倒也罢了。可你看看现在的国企，哪个不是机构臃肿，效率低下？领导多了，意见就多，矛盾也就多。一个项目报上去，这个签字，那个盖章，转一圈回来，黄花菜都凉了。这种效率，还谈什么竞争力？

我记得看过一篇文章，说的是有些人表面上道貌岸然，背地里却是男盗女娼。我看现在这央国企的"瘦身"，也有那么点意思。表面上说着要精简机构，提高效能，实际上却是把压力全推给基层员工，领导层倒是越来越庞大。这种自欺欺人的做法，真是让人哭笑不得。

我不是说领导就不能多，关键是要多得有道理。你要是真能给企业带来效益，多几个领导也就罢了。可问题是，这些多余的领导除了开会、签字、吃饭，还能干点啥？他们的存在，对企业的发展有半点好处吗？我看是没有，反而是一种负担。

所以，我说这央国企的"瘦身"，得从领导层开始。别老是盯着基层员工那点工资和福利，真正的问题出在上层。只有把那些多余的领导减下来，让真正能干事的人上位，这企业才有救。不然的话，这"瘦身"就越减越肥，最后变成了一个大胖子，动弹不得。

总之，这央国企的"瘦身"运动，得好好反思一下了。别老是拿基层员工开刀，那样只会让人心寒。要想真正提高效率，就得从领导层做起，减少不必要的层级和人员，让企业轻装上阵，才能走得更远。